再谈阿里外包

之前有写一篇文章叫作《谈一谈阿里外包工作》 ,至今3个月已经过去了,今天抽空再写点东西补充一下,希望对有些人有用。

1.疫情影响

据我了解,很多在年前没有找工作的同事,基本上都空了3-4个月,因为北京这边大概到了4-5月份招聘才多了起来,而且也很奇怪,这时候找工作好像更简单,很多同事都同时拿到了好几个offer,其中也不乏一些大中型互联网公司。

不知道是不是因为疫情影响跳槽的人少了,所以竞争压力小,反而更好找工作了,不管咋样,基本上都找到工作了,并没有出现失业情况。

至于我,在此期间也并没有另找工作的打算,所以也一直在阿里外包工作。

2.外包坑不坑?

我估计很多人都比较关心这个问题,从我个人经历来看,截止目前公司并没有坑我,至少合同是透明的,工资也按时发放。当然很多人认为的坑是指待遇差,这点确实没得洗,外包一般都是12薪,也谈不上什么奖金,更没有什么补助,社保公积金往往也最低水平,所以你们懂的,只能在base上面多要点。

另外,大家说的坑可能是指工作没前景,没有成长,这点确实也没得洗,外包确实很难接触核心业务,而且有一些阿里的内部系统外包没法申请权限,时间越久你就会发现很多地方受限,无法发挥自己的能力。

其实正式员工也很难,每天都要想着KPI、想着怎么出绩效。在一般公司,开发流程是这样的:产品给你提需求,你负责开发,开发完了扔给测试,然后改bug上线就行了。

但是在阿里,至少在我们部门,很多需求并不是产品提出来的,甚至没有产品,你得自己去想,也就是自己去寻找增长点。因为大厂很多能干的事情都有人去干,很多系统也很完善了,你如果等着需求找你,那往往不是什么好需求。

如果你只是待在那里,领导让你干啥你就干啥,我估计你的述职报告会很难写,还可能会被扣上一个积极性主动性不强的帽子…最后落个3.25。

但是对于外包来说简单很多,基本上就是主管或者其它正式员工同事给我们分配一些活,我们的工作基本上是类似于王者荣耀里面的辅助,比如有些数据处理的活外包干,有些数据需要页面展示外包干,外包不用carry,甚至有些牛逼的c都不需要辅助。

我认识一个在腾讯做外包的PHP开发,据他说,基本上也就是写一些游戏活动,很多库都是封装好的,基本上只要学着用就行,你说能有多大技术含量,显而易见,但是这种游戏活动特别多,经常变,所以得有人去做。

3.外包加班吗?

从阿里的外包大本营国门大厦看,下午6点半的时候很多人就开始走了,基本上到7点钟左右就走的差不多了,但是如果你晚点走,会发现晚上8-9点钟的时候依然有人,只是很少。

我个人来说,如果工作都完成了或者不紧急的情况下,一般最晚7点钟走(早上最迟10点到),我之所以不加班的一个原因是确实没必要,另外国门大厦这个破地方并没有什么吃饭的地方,不像是阿里望京那边有很多食堂,所以这边很多人都是点外卖。

至于正式员工,虽然不如外界所说的996,但是995还是稳的,他们一般6点钟去吃饭,7点钟回办公室,然后加班到9点撤退,这是阿里常态,至于周末,除非特殊情况,其实也不加班,看部门看项目吧,不能一概而论。

如果你不在国门大厦,而是在望京办公,并且是和正式员工一起,好处就是和正式员工沟通交流方便,甚至还可以学习一下,享受阿里食堂的丰富食物,但坏处就是可能要和他们一起加班了,毕竟他们一般都干到9点,你跑那么早也不好意思吧!

所以总结就是,外包不加班,加班的外包不能干。

4.工作环境

国门大厦总共有4层,其中2-4这3层都有阿里的办公室,但是也有其它公司,每层1个卫生间,一层大概200-300个工位,所以卫生间排队是常态,经常得跑好几趟,从4楼找到2楼都没坑。

办公室是开放式办公,有不同公司的人员,也有不同项目的人员,所以环境比较嘈杂,打电话的、视频会议的、讨论问题的都有,但时间长也就习惯了。

对于我个人来说,去国门大厦只是占个工位,并没有其它意义,因为和我沟通工作需求的人不是在望京就是在杭州,都不在国门大厦,日常交流全靠视频会议,基本上算是远程办公吧,去不去办公室都一样。

5.一点建议

如果你暂时没有更好的offer,而外包给到的base还行,可以尝试一下,毕竟外包不加班,虽然工资不高,但是落个轻松。如果你奔着外包转正式员工而来,请慎重,几率不大,而且看主管,如果你能力确实非常优秀,自身硬件条件也好,那直接去社招面,何必走这个歪路子。

其次,不建议长期从事外包岗位工作,从我目前的工作内容来看,基本无挑战、无压力,Go的代码没写多少,倒是写了不少react,阿里前端都是react为主,再加上antd组件,确实挺香。虽然不确定以后会不会分配其它更有技术含量和成就感的活,就目前来说,基本上也就这样了,在此我也决定半年后会再更新一篇文章,算是一个交待,虽然这只代表我个人遇到的情况。

最后,对于国内很多互联网大公司,在经济形势差的时候反而会多招人,毕竟有党组织入驻,大公司更应该带头解决就业,所以外包岗位可能更多,有些时候这个岗位并不是必须的,但是必须有人,只是一个指标而已。所以,外包并没有那么差劲,至少它解决了很多人就业问题,何乐不为呢?